Strejk mot Amazons usla villkor

Publicerad av Katja Raetz

Plats: Rheinberg, Graben, Leipzig, Bad Hersfeld Tema: Facklig kamp

400 Amazon-anställda i Tyskland strejkar för bättre löner och villkor. Facket Verdi kräver att den amerikanska online-handelsjätten tecknar kollektivavtal. (foto: )
400 Amazon-anställda i Tyskland strejkar för bättre löner och villkor. Facket Verdi kräver att den amerikanska online-handelsjätten tecknar kollektivavtal. (foto: )

Sedan mer än ett år tillbaka befinner sig arbetare i Tyskland i konflikt med onlinehandlaren Amazon. Sedan påsken 2013 har regelbundna strejkaktioner genomförts för att tvinga företaget att teckna kollektivavtal för att skapa bättre arbetsvillkor samt högre löner.

Tisdagen den 3  juni strejkade bland annat anställda vid Amazon Rheinberg i delstaten Nordrhein-Westfalen. Omkring 400 anställda deltog i strejken. Samma dag strejkade Amazonanställda på den bayerska orten Graben ut i strejk Sammanlagt har Amazon enligt fackförbundet Verdi cirka 2 000 anställda i Rheinberg, varav en tredjedel har visstidsanställning. Ingångslönen för Amazon i Rheinberg ligger på cirka 1 696 euro brutto per månad (15 400 kronor, vilket enligt facket är 300-600 euro (2 700-­5 400 kronor) lägre än kollektivavtalet. Helgen och måndagen innan strejken i Rheinberg hade anställda också varit i strejk i Leipzig och Bad Hersfeld.

Vad de anställda och facket anklagar Amazon för är godtyckliga löner och arbetsvillkor. Hittills har företaget vägrat att teckna ett kollektivavtal för sina anställda. Amazon försöker kontra med att de anställda under det första året åtminstone (!) får en timlön på 9,55 euro (87 kronor) och 10,47 euro (95 kronor) under det andra året. Företaget påstår att de här lönerna orienterar sig mot de vanliga lönerna inom logistiskbranschen. Facket Verdi anser dock att Amazon som onlineåterförsäljare borde omfattas av kollektivavtal som gäller för detaljhandeln i Tyskland.
Det USA-ägda bolaget Amazon har nio olika distributionscentraler i Tyskland med sammanlagt 9 000 anställda plus 14 000 inhyrda säsongsarbetare, den näst största marknaden utanför USA enligt Reuters. I USA hör Amazon till de företagen som aktiv motarbetar att anställda organiserar sig. I Tyskland har de anställda på en del distributionscentraler börjat utse sina fackliga representanter (Betriebsrat).
Den utsatta arbetssituationen för säsongsarbetare uppmärksammades i fjol av en dokumentär av tyska tv:s ARD. Där visades det hur säsongsarbetare med falska löften hämtas från bland annat Östeuropa och Spanien för att jobba för låga löner under horribla arbetsvillkor. Samtidigt sätts de under press av privata väktarbolag.

Även om inget kollektivavtal än så länge har tecknats har kampanjen haft vissa framgångar. I fjol fick de Amazonanställda för första gången en löneökning och kring jul utbetalades för första gången en julbonus på 400 euro (3 600 kronor). I Tyskland var det tidigare vanligt att  en del av lönen utbetalade som en ”tredje månadslön” till jul, men det har blivit allt mindre vanligt under de senaste åren.
Än så länge har Verdi avstått från att ta ut anställda i en stortrejk som omfattar alla orter. ”Nålstickspolitiken” kallas detta i tysk press. Verdi säger att de ska hålla ut hela året till julsäsongen börjar. Kampen har stor betydelse då det finns flera internetbaserade företag där arbetare saknar kollektivavtal, som till exempel Zalando. En framgång på Amazon skulle ha mycket stor betydelse för alla som arbetar under osäkra arbetsvillkor, även utanför Tysklands gränser.
Detta vet säkert Amazon med vd Jeff Bezos i spetsen, som för övrigt nyligen har blivit korad till den sämsta bossen i världen av det internationella fackförbundet ILO. Därför gäller det för facket att ta tillvara den styrka som finns hos de 9 000 anställda i Tyskland. Samtidigt behövs internationell solidaritet med stöduttalanden, solidaritetsaktioner med mera för att kampen ska fortsätter och sprider sig även till andra länder. ■